Работодателя заставили заключить трудовой договор после неправомерного отказа в приеме

Верховный суд обязал работодателя заключить трудовой договор с кандидатом после необоснованного отказа в приеме на работу.

Житель Чувашской Республики Сергей Журавлев через суд добился признания незаконными действий компании, которая неоднократно отказывала ему в трудоустройстве на должность оператора станка ЧПУ. Судебная коллегия по гражданским делам Верховного суда встала на сторону соискателя и обязала организацию оформить с ним трудовые отношения.

«Суды неправильно применили к спорным отношениям положения трудового законодательства и не приняли во внимание, что правовым последствием признания отказа в приеме на работу незаконным должно быть заключение трудового договора», — сказали в Верховном суде.

Верховный суд отменил эти решения, указав на ошибку в применении норм трудового законодательства. Судьи подчеркнули, что признание отказа в приеме на работу незаконным влечет за собой прямое правовое последствие — обязанность работодателя заключить трудовой договор с кандидатом.