Воздушная тревога и простой: Роструд объяснил правила оформления приказа и уведомления властей

Онлйнинспекцию спросили – возникает ли простой по причинам, не зависящим от работника и работодателя, во время объявления воздушной тревоги.

Пользователь спрашивает, как определить период простоя при объявлении воздушной тревоги, как оформить такой простой, нужно ли уведомлять службу занятости и другие государственные органы о простое по причине объявления воздушной тревоги.

«В ТК не установлен точный перечень обстоятельств, при которых допускается простой по причинам, не зависящим от сторон трудового договора. По нашему мнению, в данной ситуации возможно введение простоя по причинам, не зависящим от работника и работодателя», — считает Роструд. 

Трудовое законодательство не определяет конкретный порядок оформления простоя, в том числе его продолжительность. Ведомство полагает, что оформить простой можно приказом работодателя.

Уведомить службу занятости о простое нужно в течение трех рабочих дней после принятия решения, разместив информацию о простое на единой цифровой платформе или на других информационных ресурсах (ч. 1 ст. 53 Федерального закона от 12.12.2023 № 565-ФЗ).

Уведомлять другие госорганы трудовое законодательство работодателя не обязывает.

Время простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, оплачивается в размере не менее двух третей тарифной ставки (ст. 157 ТК).