Можно ли взять отгул за работу в праздник частями по полдня: ответ Онлайнинспекции

Онлайнинспекцию спросили – можно ли дополнительный выходной (отгул) за раннее отработанное время в выходные разделить на части. Работник хотел бы взять по полдня два раза.

«Полагаем, что не можете, поскольку разделение на части дня отдыха за работу в выходной или нерабочий праздничный день законом не предусмотрено», — ответил Роструд.

Ведомство напомнило, что, согласно ч. 4 ст. 153 ТК, по желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, он может взять другой день отдыха.

Тогда работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.