Когда можно объявить замечание за незаполненный журнал учета времени: разъяснения Роструда

Роструд ответил, правомерно ли привлекать работника к дисциплинарной ответственности, если он при уходе забыл сделать запись в журнале учета рабочего времени.

Во время его отсутствия приходили кадры с проверкой, сфотографировали запись в журнале учета рабочего времени.

Работник отсутствовал в связи с исполнением должностных обязанностей, объяснения предоставил, но кадры настаивают на вынесении замечания. Отсутствие записи в журнале трактуется как нарушение правил внутреннего трудового распорядка, потому что заполнение журнала – это обязанность работника по этим правилам, которую он не выполнил.

«Правомерно, если работник обязан делать записи в журнале учета рабочего времени в соответствии с трудовым договором или должностной инструкцией и не сделал запись по неуважительным причинам», — пояснило ведомство.

Работник обязан добросовестно исполнять свои трудовые обязанности и соблюдать правила внутреннего трудового распорядка: это указано в ч. 2 ст. 21 ТК.