Премии станут обязательными: с июля 2026 вступают в силу новые правила ТК РФ

С 1 июля 2026 года в России полностью меняется механизм назначения стимулирующих выплат. Премия перестаёт быть жестом лояльности руководства и становится юридически гарантированной частью заработка при выполнении сотрудником зафиксированных показателей.

Правовая база нововведений — Федеральный закон № 144-ФЗ, подписанный в июне 2025 года. Поправки к статье 135 Трудового кодекса жёстко формализуют процесс: каждый вид, размер, периодичность и измеримые критерии премии должны быть прописаны в локальных актах, колдоговоре или трудовом соглашении. Устные договорённости и размытые формулировки теряют силу.

Одновременно вводится защитный механизм для персонала. Финансовые наказания за проступки разрешены только в том месяце, когда зафиксировано нарушение; «растягивать» санкции на будущие периоды запрещено. Совокупное снижение выплат не может превышать 20% от общей суммы месячного дохода. Например, при окладе с надбавками в 70 тыс. рублей сотрудник гарантированно получит не менее 56 тыс. рублей.

Исключение сделано для разовых премий к праздникам и юбилеям — они остаются в зоне discretion работодателя. Всех остальных нанимателей закон обязывает провести ревизию документации. Игнорирование требований влечёт административную ответственность и автоматический проигрыш трудовых споров в суде, где работник теперь может требовать невыплаченные средства, опираясь на отсутствие формальных оснований для депремирования.

Подробнее о том, как нанимать и увольнять сотрудников, расскажем на курсе профпереподготовки «Кадровик с нуля до профи». Вы научитесь вести учет рабочего времени, составлять трудовые договоры, составлять отчеты по зарплате и кадрам в 1С.

Цена курса со скидкой 72%: 9 250 ₽ вместо 33 000 ₽. Осталось 2 места по этой цене.

Записаться

После обучения вы получите диплом о профессиональной переподготовке на 256 ак. часов.