💻 IT‑специалистам стало сложнее искать работу — предложение просело на 21%

Число вакансий в IT‑секторе в России заметно снизилось в первом полугодии 2026 года. Предложение упало на 21% год к году, а количество резюме выросло на столько же.

В целом по рынку труда прирост резюме составил 33%. Об этом пишет «Коммерсант» со ссылкой на SuperJob.

Сокращение вакансий связано с тем, что работодатели чаще закрывают задачи за счет внутренних переводов и ротаций, а часть функций уже выполняют ИИ‑решения. Кроме того, высокая ключевая ставка заставляет компании откладывать R&D‑проекты, что снижает потребность в новых специалистах.

Рост зарплат в отрасли также замедлился. В июне 2026 года средние доходы IT‑специалистов были лишь на 3,9% выше уровня прошлого года — ниже инфляции в 5,31% по данным ЦБ.

Повышение зарплат касается в основном специалистов уровней middle и senior, тогда как конкуренция среди начинающих разработчиков усиливается из‑за сокращения позиций «без опыта». Самые высокие медианные зарплаты во втором квартале в Москве были у программистов на Kotlin — 380 тыс. рублей, Golang — 360 тыс., и DevOps‑инженеров — 340 тыс.

Тенденцию подтверждают данные «Хабр Карьеры»: число вакансий на платформе сократилось на 56% за полугодие, тогда как количество специалистов, открытых к предложениям, выросло на 69%. Сильнее всего просели направления дизайна, тестирования и маркетинга, а меньше — информационная безопасность (−40%) и искусственный интеллект (−27%). Средняя зарплата по IT‑рынку выросла на 5% год к году, в HeadHunter отмечают рост на 3%. В среднем по стране работодатели предлагали профильным специалистам 98,8 тыс. рублей, в Москве — 151,4 тыс., а на одну IT‑вакансию сейчас приходится 22 резюме.

В Минцифры считают, что изменения отражают структурный сдвиг спроса: растет число молодых специалистов благодаря развитию IT‑образования, а компании предъявляют более высокие требования к кандидатам. При этом сохраняется высокий спрос на опытных специалистов уровней middle и senior, особенно с навыками работы с ИИ.