Замруководителя правовой инспекции труда Московской федерации профсоюзов Валентина Захаренкова разъяснила, что форс-мажорные обстоятельства, такие как нехватка кадров, болезни коллег, рост продаж или появление срочных проектов, не дают работодателю права в одностороннем порядке менять даты отпуска сотрудников.
График отпусков утверждается не позднее чем за две недели до начала календарного года и обязателен для исполнения как для работника, так и для работодателя, напомнила эксперт.
«Мы всегда рекомендуем действовать письменно: подать заявление с указанием точных дат отпуска согласно графику. Если руководитель отказывается его принимать — обращаться в профсоюз, прокуратуру или Центральную межрегиональную территориальную государственную инспекцию труда. Специалисты проведут проверку и помогут восстановить нарушенные права», — сказала Захаренкова.
По ее словам, в Московскую федерацию профсоюзов обращались работники, которым работодатели не прислали уведомления о начале отпуска. В таких случаях наниматель по письменному заявлению работника обязан перенести отпуск на другой срок, согласованный с работником.
Автор
Галина НерубащенкоНовостной корреспондент
Комментарии
1т.е. если в пожарной части все слегли в эпидемию, то и оставшийся один может спокойно в отпуск уйти, пофиг на пожары?
Производство тоже можно остановить, литейный цех, к примеру. Поезда отменить, самолеты. Про врачей не говорю, там давно так, нет никого - никто и и не лечит.