Роструд ответил, можно ли уволиться в день подачи заявления при экстренном переезде в другой субъект

В Онлайнинспекцию обратились за разъяснением: работник хочет в связи с обострившейся обстановкой уволиться и переехать в другой регион из Запорожской области.

В заявлении на увольнении указана ч. 3 ст.80 ТК, так как работник не хочет отрабатывать 2 недели по причине отсутствия жилья и переезда из-за опасений за жизнь.

Но работодатель отказывает в увольнении без отработки. Правомерны ли его действия, спрашивает пользователь.

«По нашему мнению, смена жительства работника может являться основанием для его увольнения по собственному желанию в удобный для него срок. Однако при этом работнику следует подтвердить факт переезда. В таком случае работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника», — ответил Роструд.

Это предусмотрено ч. 3 ст. 80 ТК - когда заявление работника об увольнении по его инициативе обусловлено невозможностью продолжения им работы, работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.