Работник ушел на СВО, но передумал. Можно ли принять его назад – ответ Роструда

Сотрудник заключил Контракт на СВО на год. На основании его заявления и копии подписанного контракта трудовой договор приостановили, СФР уведомили.

Сотрудник уехал в часть, но через три дня он сообщил о своем желании вернуться на работу. Никаких документов о расторжении, аннулировании контракта он не предоставил. Отдел кадров сделал запрос в военкомат, с которым заключался контракт, о правовом статусе сотрудника, но работник хочет вернуться только по заявлению, без дополнительных документов.

Имеет ли право работодатель возобновить трудовой договор только по заявлению сотрудника, спросили на сайте Онлайнинспекции.

Действие трудового договора, приостановленного в связи с заключением работником контракта о добровольном содействии в выполнении задач, возложенных на ВС или войска Росгвардии, возобновляется в день выхода работника на работу.

«Работник обязан предупредить работодателя о своем выходе на работу не позднее чем за три рабочих дня», — напомнил Роструд.

Это предусмотрено в ст. 351.7 ТК.

То есть, по мнению ведомства, работодатель должен возобновить трудовой договор на основании заявления работника.

Учитесь без ограничений с подпиской «Клерк.Школа» — доступ к 70+ онлайн-курсам по учету, налогам, кадрам и 1С с персональными рекомендациями. Вы будете учиться по индивидуальной траектории, закреплять знания на тестах, задавать вопросы экспертам и получать сертификаты.

Цена: 19 900 ₽ за год обучения (≈ 1 658 ₽/мес при рассрочке на 12 месяцев).

Записаться

В подписку входит: ИИ-консультант для подбора курсов, онлайн-встречи с экспертами и 1 новый курс ежемесячно.