Эксперт объяснила, как принять работника, если он числится в закрытой организации
Если работодатель больше не существует, увольняться нужно через суд, а новый работодатель внесет запись об увольнении в трудовую.
ИП хочет принять на работу сотрудника, который числится на ставке в другой компании. Эта организация уже закрылась и находится в статусе удаления с реестра, а сотрудника не уволила. У работника есть электронная трудовая книжка.
Сначала нужно уточнить у сотрудника – увольнения не было совсем, или только не сдана отчетность, которая отражает факт увольнения, рекомендует эксперт в сервисе «Клерк.Консультации».
Если в ЕГРЮЛ уже внесены сведения о прекращении деятельности юридического лица, то оформить увольнение невозможно, так как работодатель (организация) отсутствует.
Тогда работник вправе обратиться в суд с заявлением, чтобы установить факт увольнения (гл. 28 ГПК). Решение суда, которым будет установлен такой факт, будет основанием для того, чтобы новый работодатель внес в трудовую книжку сотрудника запись об увольнении с прежнего места работы (ст. 13 ГПК).
До этого можно действовать так:
оформить совместительство – ТК разрешает внешнее совместительство без ограничений по числу работодателей (ст. 282 ТК);
отложить оформление до момента увольнения;
заключить гражданско-правовой договор.
На вопрос ответила эксперт консультаций «Клерка» Екатерина Кардашова.
Автор
Галина НерубащенкоНовостной корреспондент
Начать дискуссию