Ответ Роструда: включать ли в штатное расписание ставку по воинскому учету, если военнообязанных меньше 100

В организации есть сотрудники, состоящие на воинском учете, но их меньше 100 человек. Необходимо ли в штатное расписание вводить должность специалиста по воинскому учету, спросили на сайте Онлайнинспекции.

«Если в организации менее 500 работников на воинском учете, воинский учет должен осуществлять работник организации, выполняющий обязанности по ведению воинского учета в порядке совмещения или совместительства», — ответил Роструд.

То есть в штатном расписании должен быть специалист по ведению воинского учета.

Согласно п.12 Положения о воинском учете (утв. Постановлением Правительства РФ от 27.11.2006 № 719), число работников, ведущих воинский учет в организациях, рассчитывают так:

• 1 работник, выполняющий обязанности по совместительству, — при наличии на воинском учете менее 500 работников;

• 1 освобожденный работник — при наличии на воинском учете от 500 до 2000 человек;

• 2 освобожденных работника – для от 2000 до 4000 человек;

• дополнительно 1 освобожденный работник на каждые последующие 3000 человек.