Можно ли уволить пенсионера с отработкой – ответ Роструда

Работник-пенсионер подал заявление на увольнение по собственному желанию, работодатель подписал его с отработкой.

Правильно ли он поступил, спросили на сайте Онлайнинспекции.

«Правильно, если в заявлении не было просьбы работника уволить его в удобную дату в связи с выходом на пенсию», — пояснил Роструд.

В общем случае работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели (ч. 1 ст. 80 ТК).

Если же заявление работника об увольнении по его инициативе обусловлено невозможностью продолжать работу, работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника (ч. 3 ст. 80 ТК).