Готовность нанимать ранее судимых упала до минимума в 2026 году
После периода смягчения рекрутинговой политики компании снова ограничивают найм кандидатов с непогашенной судимостью. Число открытых для них вакансий сокращается на фоне роста конкуренции среди соискателей.
Работодатели начали строже относиться к соискателям с непогашенной судимостью после краткого периода смягчения рекрутинговой политики. Об этом сказано в исследовании SuperJob.
В 2026 году персонал с непогашенной судимостью есть лишь в 5% компаний, тогда как в 2024-2025 годах о таких сотрудниках сообщали 7-8% работодателей. Готовность трудоустраивать ранее судимых также снизилась: о ней заявили 9% предприятий — минус 8 процентных пунктов за год.
Несмотря на общее ужесточение, добывающие, складские, энергетические и производственные предприятия по‑прежнему проявляют большую лояльность к бывшим заключенным, принимая их на рабочие и разнорабочие позиции.
Однако число потенциально доступных вакансий для таких кандидатов сокращается: на рынке выросла конкуренция среди соискателей, и компании сворачивают эксперименты, связанные с повышенными кадровыми рисками.
Светлана ИвановаНовостной корреспондент
получить судимость, в том числе и не погашенную, легче лёгкого.