Новый ГОСТ обяжет управленцев создавать здоровую психологическую среду на работе. Он будет действовать с 1 февраля 2027 года
Стандарт требует от руководителей не принуждать подчиненных к работе, а мотивировать, поддерживать и обеспечивать здоровую психологическую среду.
Росстандарт утвердил ГОСТ Р ИСО 45003‑2026, который обязывает руководителей создавать психологически безопасную рабочую среду: мотивировать сотрудников, давать понятную обратную связь и предотвращать буллинг.
Стандарт рекомендует управленцам:
четко ставить задачи и обеспечивать понятный рабочий процесс;
регулярно давать обратную связь;
поощрять вклад сотрудников в общее дело;
соблюдать комфортный темп работы и расписание.
Отдельный блок посвящен психологической обстановке. Руководителям предписано следить за тем, чтобы в коллективе не возникали буллинг, неравенство и социальная изоляция.
ГОСТ вступит в силу 1 февраля 2027 года и станет обязательным ориентиром для компаний, которые внедряют системы управления охраной труда и заботятся о корпоративной культуре.
С 1 августа 2026 года вступают в силу новые ГОСТы по СИЗ. Как работать по новым правилам и избежать претензий от ГИТ?
Узнаете на бесплатном вебинаре 26.08.2026, в 11:00 мск.
Автор
Светлана ИвановаНовостной корреспондент
Комментарии
3А компаниям, которые не внедряют системы управления охраной труда и не заботятся о корпоративной культуре, не обязательно следовать этому ГОСТу?
А для сотрудников ГОСТ будет?
Рученки так и тянутся руководить частными предприятиями...