А потому что раз климатического лета нет, то пусть будет хотя бы традиционный летний sale.
психология
НИИ Университета прокуратуры провел глубокое изучение психологии лиц, привлеченных к уголовной ответственности за коррупцию. Результаты оказались интригующими.
В условиях всеобщего интернета в поле массового сознания вбрасывается множество «интеллектуального барахла»
Когда работа сопряжена с высокой психологической нагрузкой, то очень важно уметь переключаться с одного вида деятельности на другой.
Забавно и правдиво.
Бухгалтерия – женский коллектив. А женский коллектив редко обходится без сплетен, которые ведут к конфликтам.
Многие бухгалтеры сталкиваются с проблемой организации отдыха – он приносит не радость, а чувство опустошения. Вы точно не из них?
В «Красном уголке бухгалтера» затронули тему: как пережить выездную налоговую проверку с наименьшими нервными потерями?
Насколько, в действительности, страшна такая проверка? Ведь выездной проверку иногда бывает сложно назвать. Инспекторы могут появиться в офисе только раз, и потом работать уже у себя в инспекции с запрошенными документами. Но бывает и так, что проверяющие работают постоянно в офисе компании.
Участники сообщества сошлись во мнении, что если налоговая организует выездную проверку, то она уже примерно знает, что и где будет искать, и имеет примерные планы на доначисление налога. И если бухгалтер примерно знает, что пытаются «нарыть» проверяющие, то он может подстелить соломки.
Назначение такой проверки — это причина для мобилизации работы бухгалтерии, и приведения в порядок тех документов, до которых ранее не доходили руки. Бухгалтеру придется засиживаться допоздна.
Клерки рассказали, что эмоциональные переживания обратно пропорциональны количеству пережитых проверок. И очень волнительно только в первый раз. И опыт прохождения проверок повышает ценность бухгалтера как специалиста на рынке труда.
А у вас есть опыт прохождения выездных налоговых проверок?
У «Клерка» есть очень полезная статья о том, как вести себя при выездной налоговой проверке.
Если вам надоел постоянный стресс в бухгалтерии, вы чувствуете себя уставшим и истощённым, не спешите писать заявление.
Посмотрите на коллег вокруг. Все они делятся на четыре психологических типа по сторонам света. Да-да, у психологов есть и такое. Совмещайте приятное с полезным: узнавайте новое, развлекайтесь и отдыхайте, делитесь в соцсетях с коллегами. Они тоже захотят узнать, к какой стороне света их относят психологи.
Может ли один человек в компании успешно сочетать функции главного бухгалтера и финансового директора? На взгляд автора статьи, сочетать, конечно, может, а вот успешно – нет. За очень редким исключением.
Собрали советы психологов, как не переругаться с семьей, когда и так на работе проблем хватает.
Отчетность, ожидания начальства, конфликтные контрагенты. Если уровень стресса превышает допустимые пределы, неприятные симптомы не заставят себя ждать. Как распознать признаки стресса и что делать с ними делать?
Карьеризм и карьера для бухгалтеров – что это? Почему обычные книги, в которых нет ни слова об учете, помогут вырасти в глазах начальства? И какой контакт с руководством надо иметь, чтобы не засиживаться на невысокой должности?
Как умение управлять эмоциями помогает в работе с непростыми клиентами и налоговиками?
Конец года, подведение итогов, корпоративы, суета с подарками и столом, праздники дома — и здравствуй, годовая отчетность. Начало 2018-го для бухгалтеров, по традиции, пройдет неспокойно. Еще и с поправками принятыми надо будет ужиться. Психолог дает несколько советов, как сохранить себе нервы.
Как спрогнозировать поведение, используя деление людей по сторонам света?
Эксперт по бизнес-психологии рассказывает, как правильно подобранные цвета в одежде и аксессуарах влияют на развитие рабочих отношений и как определить свой цветотип. Советы подойдут и женщинам, и мужчинам.
Первые недели после отпуска даются не просто. Психологи дают советы, как не поддаваться стрессу и начать новый рабочий сезон без пробуксовки.
В каждом коллективе есть «звезда»: старожил или новичок, которого переманили от конкурентов. Такие обычно всех раздражают своей манией величия. Психологи говорят, что с сотрудником «в короне» надо общаться особыми методами. Иначе они начнут забывать о своих прямых обязанностях.