Более 80% предпринимателей, с которыми я работаю, ставят запрос: хочу быстро вырасти. В прошлом году было 20 млн, в этом хочу 200. Или из 150 млн подняться до миллиарда. Классно, масштабно, амбициозно! Но что делать, если рост остановился и никак не хочет ползти вверх?
В этом видео мы рассмотрим одну из самых эффективных технологий массовых манипуляций - Окно Овертона. На примере легализации эвтаназии младенцев мы покажем, как этот метод используется для изменения общественного мнения и создания определенных стереотипов. Мы также рассмотрим Спираль молачания - еще один инструмент манипуляции, который помогает убедить людей
Екатерина Андреевна – ценный сотрудник коммерческого отдела. Василий Федорович – невзрачный поклонник, менеджер по продажам. Мишаня – новый молодой специалист, очень изворотливый и абсолютно ненадежный. Женечка – секретарь, с милой внешностью и влиятельным папой. Расскажем, как же закончилась эта история.
Каждый человек испытывает ряд эмоций, связанных с самим собой. У одних самооценка «на уровне», а у других наблюдается ровно противоположная картина. Но практически каждый из нас, с детства, глубоко внутри себя думает и верит, что в нем есть нечто уникальное, что сделает его заметным членом общества, позволит достичь великих целей.
Возможно, многие из вас сталкивались с определенными типами перверсии как в личной жизни, так и профессиональной среде, даже порой не задумываясь о том, что происходит на самом деле, списывая это на «крутой» нрав начальника или своего партнера.
Поговорим о разводе, его причинах и последовательности вопросов, которые нужно решить супругам, решившим разойтись.
Идеальные отношения – это когда она там себе что-то нафантазировала (офисная мудрость). Еще один отрывок из книги "Человек большого офиса" об отношениях сотрудников за рамками деловых. Это история, в которой вы можете узнать себя или своих коллег. Все герои вымышлены, все совпадения случайны.
Ах, весна, весна, весна… Весной всё дышит любовью, но уместна ли она в офисе?
В нашем обществе всегда высоко ценится уверенность в себе и своих способностях. Мы хотим, чтобы наши лидеры, партнеры, друзья и коллеги были уверенными в своих силах и действиях. Но что происходит, когда большие знания заставляют человека сомневаться в них? В таких случаях мы сталкиваемся с синдромом самозванца.
Хочу предупредить читателя, что это статья не призыв не ходить на тренинги, не о том, что не надо мечтать, не о том, что не надо никуда стремиться. Она совершенно о другом.
Бухгалтерский аутсорс — работа из дома в уютном кресле, мягких тапочках и с хорошим настроением. Но бывают переработки, срывы сроков по задачам и психи. Делимся жизненными лайфхаками, как не выгореть и работать продуктивнее.
Читая постоянные комментарии под своими статьями о том, что раньше было лучше, трава зеленее, государство эффективнее, продукты качественнее, а люди добрее, я решил немного разбавить экономические статьи психологической статьей, и рассказать, что такое «Синдром утёнка» и как он вредит в жизни.
На собеседованиях часто спрашивают про смыслы, хобби и множество иных вопросов, которые не дают истинного представления о человеке.
Действие порождает движение, но мы не хотим действия ради действия? Верно?⠀
Череда бесконечных совещаний отнимает время и силы, не дает сосредоточиться на действительно важном. Это было всегда, но то, что стало твориться после тотального перехода на удаленку, не поддается описанию. Порой ты весь день проводишь у монитора с наушником в ухе – на совещаниях.
Мы часто говорим о стрессе, выгорании, депрессии, пытаясь разобраться, как же с этим справляться. А что делать, если у вас в подчинении сотрудники, которые из последних сил пытаются выполнить поставленные планы и закрыть все KPI, и лозунги «Давай-Давай» приводят к обратному эффекту?
Наверняка вы сталкивались на собеседованиях с тем, что вас спрашивают о том, куда вы хотите расти, как видите свою карьеру через несколько лет. Как правило, ответы на эти вопросы достаточно стандартные.
И вот опять весна и вроде солнце светить начинает и только бухгалтер не ощущает радости от всего этого оживления.
В ежедневной жизни каждый из нас сталкивается с различными сложностями и проблемами: домашние заботы, дедлайны на работе, а тут еще и начальник придирается, да и коллеги все стали раздраженными.
В статье рассказывается о социальных экспериментах, показанных в фильме «Я и другие» Феликса Соболева, экспериментах Стенли Милгрэма, Соломона Аша и о Стэнфордском тюремном эксперименте Эти работы активно используются правительствами и пропагандой, будут полезны каждому, так как все мы взаимодействуем с социумом.
