С 1 сентября 2026 работодателям запретят устанавливать испытательный срок женщинам с детьми до трех лет
Новое правило касается приема на работу матерей, воспитывающих детей в возрасте до трех лет, а также других лиц, которые растят таких детей без матери.
Работодателям следует заранее подготовиться к нововведению: компании должны пересмотреть типовые трудовые договоры и локальные акты, а также запрашивать сведения о наличии детей у кандидатов при трудоустройстве.
Об этом сообщил член комиссии Общественной палаты по общественному контролю и работе с обращениями граждан Евгений Машаров.
Изменения в ТК закреплены федеральным законом от 09.04.2026 № 91-ФЗ.
Если работодатель включит условие об испытательном сроке в договор с сотрудницей из этой категории, такое положение признают недействительным.
В этом случае увольнение работника по причине непрохождения испытания станет незаконным.
«Работодателям необходимо приготовиться: просмотреть свои типовые трудовые договоры на предмет условия об испытательном сроке и локальные акты, где упоминается про испытательный срок. При трудоустройстве необходимо запрашивать сведения о детях у матерей», — уточнил Машаров.
Ранее аналогичный запрет действовал только в отношении женщин, имеющих детей в возрасте до 1,5 лет.
Галина НерубащенкоНовостной корреспондент
Чем больше "защитных" мер вводят - тем невозможней будет устроиться на работу защищаемому субъекту.
Полагаю, эта защита исключительно в целях повышения демографии - чем еще заняться безработной, как не семьей (если так, то квазизащита - это грамотный ход)
Почему только женщинам? Отец - какой-то неполноценный родитель?
Почему всегда государство свою ответственность перекладывает на бизнес?