Эксперт объяснила, нужно ли возвращаться из отпуска перед увольнением
Отпуск входит в двухнедельный срок предупреждения об увольнении. Поэтому возвращаться на работу только для «отработки» сотруднику не нужно.
Сотрудник вправе подать заявление об увольнении по собственному желанию во время отпуска и не выходить на работу перед расторжением трудового договора, если отпуск покрывает срок предупреждения. Об этом «Клерку» рассказали практикующий юрист, партнер юридической компании «Джей Си» Елена Васильева и HR бизнес-партнер кадровой компании «Адвирос» Лилия Мантрова.
По общему правилу предупредить работодателя об увольнении необходимо минимум за две недели. При этом отпуск входит в этот срок.
«Если длительность отпуска покрывает двухнедельный срок предупреждения об увольнении, работодатель не вправе требовать, чтобы сотрудник отработал какие-то дни после выхода из данного отпуска», — пояснила Мантрова.
Подать заявление можно, не прерывая отпуск. В частности, это можно сделать через электронный кадровый документооборот или передать документ работодателю другим предусмотренным способом.
Если дата увольнения приходится на отпуск, работодатель оформляет прекращение трудового договора и производит окончательный расчет, даже если сотрудник в этот день отсутствует на рабочем месте.
По словам Васильевой, перенести дату увольнения из-за того, что сотрудник находится в отпуске, работодатель не может.
Начать дискуссию