Определение суда: надо ли предлагать декретные ставки при сокращении

В компании прошло сокращение. Сотрудник согласился уволиться до предложенного срока, но затем оспорить увольнение в суде.

В частности, он указал, что ему не предложили две должности коллег, которые были в декретных отпусках.

Но суды не поддержали работника.

Согласно ст. 256 ТК, на период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность). То есть, должности, занятые лицом, находящимся в отпуске по уходу за ребенком, не являются вакантными. Их не нужно предлагать в ходе процедуры сокращения.