Эксперт назвала ошибки при дисциплинарных взысканиях которые приводят работодателей в суд

Ошибки при оформлении дисциплинарного взыскания могут привести к его отмене даже при наличии нарушения со стороны сотрудника. Об этом «Клерку» рассказала основатель и управляющий партнер ГК «РосКо» Алена Яковлева.

Одна из ошибок — слишком раннее составление акта об отказе работника предоставить объяснения. Согласно ст. 193 ТК, на их предоставление сотруднику даются два рабочих дня.

В документах также необходимо конкретно описать проступок: зафиксировать дату, время, место и обстоятельства нарушения. Кроме того, сотрудник должен быть заранее ознакомлен под подпись с обязанностями, за неисполнение которых его собираются привлечь к ответственности.

«Не менее важно, чтобы работник заранее был ознакомлен под подпись с теми обязанностями, за неисполнение которых его привлекают к ответственности. Кроме того, мера взыскания должна соответствовать тяжести проступка — если наказание окажется явно несоразмерным, суд может признать его незаконным», — отметила Яковлева.

Работодателям также следует соблюдать сроки привлечения к дисциплинарной ответственности и иметь документы, подтверждающие проступок.

В качестве примера Яковлева привела дело № 2-1249/2025, которое рассматривал Мирнинский районный суд Республики Саха (Якутия). По словам эксперта, 14 января 2026 года суд признал увольнение незаконным, поскольку работодатель не конкретизировал в приказе суть нарушения и не провел полноценную служебную проверку.