Потеряет ли сокращенный сотрудник пособие, если у него открыта самозанятость: ответ Онлайнинспекции

Работник получил уведомление об увольнении по сокращению.

Может ли повлиять статус самозанятого на выплаты от работодателя, так как при этом человека не признают безработным в центре занятости, спрашивает работник.

Какие выплаты положены, если не встать на учет сразу после увольнения, уточнили на сайте Онлайнинспекции.

«Наличие статуса самозанятого может повлиять на выплату среднего заработка за третий месяц после увольнения в связи с сокращением численности или штата организации», — ответил Роструд.

Ведомство напомнило, что при увольнении в связи с сокращением численности или штата организации работодатель обязан выплатить (ч. 1 ст. 178 ТК):

• выходное пособие в размере среднего заработка; 

• окончательный расчет по заработной плате;

• компенсацию за все неиспользованные дни ежегодного оплачиваемого отпуска;

• иные выплаты, предусмотренные трудовым договором, коллективным договором, соглашением и ЛНА.

Получить средний заработок за второй месяц после с сокращения можно, если предоставить работодателю трудовую книжку, в которой не будет записи о трудоустройстве после увольнения (ч. 2 ст. 178 ТК).

В исключительных случаях по решению органа службы занятости населения работодатель обязан выплатить средний месячный заработок за третий месяц со дня увольнения (ч. 3 ст. 178 ТК).

Подробнее расскажем на курсе профпереподготовки «Кадровик с нуля до профи». Вы научитесь нанимать и увольнять работников, составлять договоры, отчеты по зарплате и кадрам в 1С.

Цена курса со скидкой 72%: 9 250 ₽ вместо 33 000 ₽. Осталось 2 места по этой цене.

Записаться

После обучения вы получите диплом о профессиональной переподготовке на 256 ак. часов.