Может ли работник отказаться от дополнительных обязанностей без доплаты

У работника коммунальной службы в трудовом договоре указано, что его обязанности определяются должностной инструкцией.

В инструкции говорится о совмещении с основной работой.

Законно ли включать совмещение в должностную инструкцию без письменного согласия работника и дополнительного соглашения, может ли работник отказаться от такого совмещения, спросили на сайте Онлайнинспекции.

«Это незаконно. Трудовой договор заключается на работу по одной конкретной должности (профессии)», — ответил Роструд.

Выполнение работником в течении рабочего дня наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы на условиях совмещения может осуществляться только с письменного согласия работника и за дополнительную оплату (ст. 60.2 ТК).

Работник имеет право отказаться от такого совмещения, добавило ведомство.