Письмо Роструда: можно ли снизить квартальную премию за опоздания
Премию можно снизить из-за нарушений дисциплины, если это прописано в условиях премирования.
В компании положением о премировании предусмотрена премия за высокие показатели в работе по итогам квартала. В трудовых договорах премия не предусмотрена.
Роструду задали вопрос — такая премия будет частью зарплаты или поощрением, и можно ли не платить ее работнику в связи с систематическими опозданиями на работу.
Если премия установлена положением о премировании и связана с показателями работы, то она входит в систему оплаты труда, указал Роструд в письме от 29.07.2026 № ТЗ/5709-6-1. По своей правовой природе это стимулирующая выплата.
Дисциплинарное взыскание за проступок работника может быть основанием, чтобы снизить эту премию, но это должно быть предусмотрено в системе премирования.
При этом после уменьшения премии зарплата не должна уменьшиться более чем на 20%, уточнило ведомство.
Подробнее о том, как рассчитывать налоги с доходов, расскажем на курсе профпереподготовки «Бухгалтер по зарплате». Вы научитесь вести учет начислений в 1С:ЗУП, рассчитывать зарплату, оформлять пособия и премии, составлять отчетность и работать с персданными.
Цена со скидкой 70%: 9 559 ₽ вместо 31 700 ₽. Осталось 2 места по этой цене.
После обучения вы получите диплом о профессиональной переподготовке на 256 ак. часов.
Автор
Галина НерубащенкоНовостной корреспондент
Начать дискуссию