Малому бизнесу расширят возможности найма по срочным трудовым договорам

Сейчас статья 59 ТК РФ позволяет малому бизнесу заключать срочные трудовые договоры по соглашению сторон, если численность работников не превышает 35 человек. С 1 сентября 2026 года этот порог увеличится до 70 сотрудников, рассказала «Клерку» генеральный директор сервиса по поиску работы и найму сотрудников GdeRabota.ru Екатерина Агаева.

Для розничной торговли и бытового обслуживания лимит останется прежним — не более 20 сотрудников. На средние и крупные компании новое правило не распространяется.

При этом увеличение лимита не отменяет общих требований к срочным договорам. Работодатель должен указать срок договора и обстоятельства, которые стали основанием для его заключения. Одна из распространенных ошибок — оформление временной работы там, где трудовые отношения фактически носят постоянный характер.

«Например, компания нуждается в менеджере. Эта должность есть в штатном расписании, сотрудник работает на ней несколько лет, но работодатель каждый год перезаключает с ним срочный договор. Так он нарушает законодательство», — пояснила Агаева.

Пересматривать уже заключенные срочные договоры из-за поправок работодателям не потребуется. Однако компаниям стоит проверить свой статус субъекта МСП, численность работников, основания и сроки действующих договоров.

Если суд установит, что оснований для ограничения срока работы не было, договор могут признать бессрочным. Если сотрудника к этому моменту уже уволили из-за истечения срока договора, работодателю придется восстановить его и выплатить средний заработок за время вынужденного прогула.

За нарушения также предусмотрена административная ответственность по ст. 5.27 КоАП. Штраф для должностных лиц может достигать 20 тыс. рублей, для ИП — 10 тыс. рублей, для организаций — 100 тыс. рублей.