Ответ Роструда: можно ли считать переходящую на следующий день сверхурочную работу как один период

Работник, для которого установлен суммированный учет рабочего времени, привлекается к сверхурочной работе с 22:00 2 сентября по 01:00 3 сентября 2026 года.

По новым правилам расчет сверхурочной работы нужно производить отдельно за каждый день сверхурочной работы. Будет ли нарушением, если компания установит в своих ЛНА, что производит расчет по сверхурочным работам, переходящим из одних суток в другие, как за один период, спросили на сайте Онлайнинспекции.

То есть в этом случае за 3 часа сверхурочной работы посчитают оплату: 2 часа в полуторном и 1 час – в двойном размере.

«По нашему мнению, нарушением не будет», — ответил Роструд.

В соответствии новой редакцией ч. 1 ст. 152 ТК РФ (вступит в силу с 01.09.2026г.), сверхурочная работа оплачивается исходя из размера зарплаты, включая компенсационные и стимулирующие выплаты:

• в пределах 120 часов в год – за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы – не менее чем в двойном размере;

• начиная со 121-го часа – не менее чем в двойном размере за каждый час.

Подробнее о том, как оформлять сверхурочные, расскажем на курсе профпереподготовки «Кадровик с нуля до профи». Вы научитесь нанимать и увольнять работников, составлять договоры, отчеты по зарплате и кадрам в 1С.

Цена курса со скидкой 72%: 9 250 ₽ вместо 33 000 ₽. Осталось 2 места по этой цене.

Записаться

После обучения вы получите диплом о профессиональной переподготовке на 256 ак. часов.