Работодатели не вправе штрафовать сотрудников за опоздания
ТК РФ не предусматривает штрафы как дисциплинарное взыскание. За опоздание работнику можно объявить замечание или выговор, а в предусмотренных законом случаях — уволить.
Удерживать деньги из зарплаты сотрудника за опоздание незаконно, сообщил депутат Госдумы от ЛДПР Дмитрий Свищев. Он напомнил, что ТК предусматривает только три вида дисциплинарных взысканий: замечание, выговор и увольнение.
Работодатель также не может произвольно уменьшить зарплату или лишить сотрудника премии. Депремирование допустимо, если премия относится к стимулирующим выплатам, а условия ее начисления и снижения закреплены в трудовом договоре, положении о премировании или коллективном договоре.
«Порядок и условия депремирования должны быть четко прописаны в локальных нормативных актах организации. Работник должен быть с ними ознакомлен под подпись», — пояснил Дмитрий Свищев.
При незаконном удержании сотрудник может запросить у работодателя письменное обоснование, обратиться в Государственную инспекцию труда или подать иск о взыскании денег. Также работник вправе потребовать компенсацию за задержку выплаты.
Галина НерубащенкоНовостной корреспондент
Опят фейк, опять дизлайк.
Однозначно!
ничего удерживать не надо! Просто ему за это время ничего не начисляется!
лучше бы всё же напомнить о том, что зарплата - это сокращённое слово, а полностью оно расшифровывается как ЗАРАБОТАННАЯ плата!
И что бы ты в дальнейшем получал достойную полноценную заработанную плату, нужно прежде всего достойно и полноценно отработать и заработать её!
впрочем... депутатам про это может быть и самим не известно!
Им работать не приходится! Да и неявку ему вряд ли кто когда поставит!
какая глупость!
ну и как на подобные статьи дизлайки не ставить?? Вот для зачем отменили?
поставьте большой красный флажок ПЕРЕД началом статьи!