Можно ли уведомить сотрудника о сокращении во время отпуска
Работодатель вправе предупредить сотрудника о предстоящем увольнении в период отпуска, но не должен вызывать его на работу. Отказ подписать уведомление не отменяет факт ознакомления с ним.
Уведомить работника о сокращении во время его отпуска можно без вызова на работу, следует из ответа специалистов портала Онлайнинспекция.рф. При этом работодателю важно подтвердить, что сотрудник получил предупреждение.
Работник вправе отказаться подписывать уведомление. Однако такой отказ сам по себе не означает, что сотрудника не предупредили о предстоящем увольнении из-за сокращения численности или штата.
Работодатель обязан персонально и под подпись предупредить сотрудника о сокращении не менее чем за два месяца до увольнения. Такое требование установлено ч. 2 ст. 180 ТК РФ.
Все тонкости ведения учета по правилам 2026 года, работы со сложными участками и оптимизации налогов мы разбираем на курсе профессиональной переподготовки «Профессия Главный бухгалтер». Вы научитесь без ошибок рассчитывать НДС на УСН и прогрессивный НДФЛ, вести учет маркетплейсов и производства, настраивать 1С:Бухгалтерия 8.5 и 1С:ЗУП, а также внедрите управленческий учет. Цена прямо сейчас: всего 55 250 ₽ (или в рассрочку за 3 611 ₽/мес.). После обучения вы получите официальный диплом о профессиональной переподготовке на 512 ак. часов. Инвестируйте в свое профессиональное будущее и уверенность перед ФНС.
Светлана ИвановаНовостной корреспондент