Работу во время простоя оплачивают по условиям трудового договора
Чтобы привлечь сотрудника к работе, работодатель должен прервать простой. Фактически отработанное время оплачивают как зарплату, а не как период простоя.
Привлечь сотрудника к работе в период простоя можно только после его прерывания, следует из ответа специалистов портала «Онлайнинспекция.рф». За фактически отработанное время работодатель обязан начислить зарплату в соответствии с трудовым договором.
Простоем считается временная приостановка работы по экономическим, технологическим, техническим или организационным причинам. Такое определение установлено ч. 3 ст. 72.2 ТК.
Размер и порядок оплаты труда закрепляют в трудовом договоре с учетом действующей у работодателя системы оплаты труда. Тарифные ставки, оклады, компенсационные и стимулирующие выплаты устанавливают коллективными договорами, соглашениями и локальными нормативными актами по правилам ст. 135 ТК.
Все тонкости ведения учета по правилам 2026 года, работы со сложными участками и оптимизации налогов мы разбираем на курсе профессиональной переподготовки «Профессия Главный бухгалтер». Вы научитесь без ошибок рассчитывать НДС на УСН и прогрессивный НДФЛ, вести учет маркетплейсов и производства, настраивать 1С:Бухгалтерия 8.5 и 1С:ЗУП, а также внедрите управленческий учет. Цена прямо сейчас: всего 55 250 ₽ (или в рассрочку за 3 611 ₽/мес.). После обучения вы получите официальный диплом о профессиональной переподготовке на 512 ак. часов. Инвестируйте в свое профессиональное будущее и уверенность перед ФНС.
Светлана ИвановаНовостной корреспондент