Добрый день! У нас сотрудники(водители) часто ездят на объекты в разных регионах, где находятся по 2-3 недели. Подскажите наиболее оптимальный вид трудового договора.

Назначено:

Анна Илющенко
  • Анна Илющенко

    Здравствуйте!

    Тут многое зависит от формата работы водителей в этих поездках. Проанализируйте режим работы водителей в этих поездках, условия их работы и проживания, и тогда уже принимайте решение.

    Если "часто" - это все же не постоянно, а большую часть своего времени работник работает в своем регионе, а в другом регионе водитель работает по своему основному режиму (то есть у него есть дни отдыха), то логичнее оформлять эти поездки командировками. Соответственно, никаких особенностей в трудовом договоре тут не будет.

    Если у работников примерно такой режим работы - 15 недели работаешь в другом регионе , а потом 15 дома отдыхаешь, то это, скорее, вахтовый метод. Этот режим нужно предусмотреть в трудовом договоре.

    А если ваши работники что-то типа дальнобойщиков с ночевками в своем автомобиле и непредсказуемой продолжительностью и направлением поездок, то это, скорее, разъездной характер работы. Тогда в трудовом договоре прописываете надбавку за этот характер.

Этот и еще ответов от экспертов на различные темы доступны по 

Подключите сервис Клерк.Консультации и получите решение всех ваших рабочих задач от лучших экспертов-практиков страны:

20+
Задать свой вопрос ⚡ Отвечаем за 1-3 часа