Документы при приеме на работу

Здравствуйте!

Документы при приеме на работу вы требуете только те, которые указаны в статье 65 ТК РФ:

-паспорт РФ;

-СНИЛС (у них, наверное, зеленой карточки СНИЛС нет, поэтому электронный документ с номером в системе СФР);

-документы воинского учета для военнообязанных;

-трудовую книжку или сведения о трудовой деятельности в электронном виде.

Документы об образовании по этим профессиям не нужны, но работники могут предоставить и их (например, у продавца или баристы может быть какое-то профильное образование).

Поскольку у работников будет контакт с пищевыми продуктами, то они должны пройти медосмотр до приема на работу и предоставить документы о его прохождении.

Если мужчины не предоставили военный билет, можно ли их принимать на работу?

Принимать на работу можно. Но вам нужно в течение трех дней с приема на работу сообщить в военкомат, что к вам принят сотрудник без военного билета.

В какой форме необходимо уведомлять? Есть какой то бланк? Какая ответственность если этого не сделали?

Отдельной формы нет. Можете проконсультироваться в военкомате, как им лучше написать. Если не проконсультируют, то заполните сведения, которые подаете при приеме военнообязанных граждан (приложение № 9 к методическим рекомендациям, утв. Генштабом Вооруженных Сил от 11.07.2017).

И выдайте ему направление в военкомат для постановки на воинский учет (письмо Минобороны от 01.03.2019 № 315/4/1023). Направление заполните по унифицированной форме (приложение № 3 к Инструкции, утв. приказом Минобороны, МВД и ФМС от 10.09.2007 № 366/789/197).

Ответственность - ст.21.4 КоАП РФ. 40 000-50 000 руб.