Доплата за дополнительную работу

Здравствуйте!

Обычно такие формулировки об исполнении обязанностей отсутствующего работника без доплаты допустимы в инструкциях заместителей руководителей организаций или структурных подразделений юрлиц (в части временного исполнения обязанностей руководителя). То есть должность заместителя может предполагать исполнение обязанностей отсутствующего работника без оплаты. Либо у руководителя может быть предусмотрено в должностной инструкции, что он выполняет обязанности за своего подчиненного в случае его отсутствия.

В вашем случае, насколько я понимаю, речь идет о двух рядовых должностях, а не о руководителе и его подчинённом.

Без детального анализа должностных инструкций обоих работников сложно уверенно сказать, возможен ли вариант исполнения обязанностей без доплаты. Если в должностной инструкции заболевшего бухгалтера четко прописаны его обязанности и они не пересекаются с обязанностями того человека, которому поручается эта работа, то здесь все же должно быть оформлено соглашение о совмещении с установлением доплаты или заключен второй трудовой договор на совместительство (в рамках статей 60.1 и 60.2 ТК РФ).

Если же речь идет о двух бухгалтерах, у которых описаны примерно одинаковые обязанности, но всегда было так, что один, например, отвечает за участок производства, а второй - за сырье или за зарплату, но документально это нигде не прописано, а в должностных инструкциях они оба отвечают за всё, то тогда, вероятно, что все бухгалтера должен работать на всех участках работы без всяких доплат. В том числе это касается ситуации с ведением документации за заболевшего коллегу.

Но, повторю, вопрос спорный. Нужно внимательно изучать трудовые договоры и обязанности.