Физ. лицо принял на работу граждан Узбекистана

Приветствуем вас!

Отчетность подается в отношении всех лиц, работающих по трудовым договорам. Поэтому при наличии трудового договора с иностранным работником сведения о нем включаются в отчет по общим правилам, т.е. никаких отличий от обычного работника не будет. Кроме НДФЛ

Добрый день.

Пожалуйста, не создавайте дублирующие темы.

Если физлицо нанимает работника, оно должно встать на учет в ИФНС как работодатель-страхователь (п.7.2 ст.83 НК РФ). Трудовой договор надо зарегистрировать в органах местного самоуправления (ст.303 ТК РФ).
Кроме того, надо встать на учет в СФР, как страхователь по взносам по травматизму.

Отчетность по страховым взносам и сроки её сдачи, а так же сроки уплаты взносов точно такая же, как у организаций и ИП.

Ставка взносов, уплачиваемых в ФНС, 30%. Что касается взносов в СФР, то вообще нет правил для физлиц, не ИП. Вероятно, тариф устанавливают минимальный, 0,2%.

Сведения о приеме на работу и увольнении (ЕФС-1 с подразделом 1.1) тоже подаются как у других работодателей.

Физлиц, не зарегистрированное как ИП, не является налоговым агентом, поэтому НДФЛ не удерживает и отчетность по нему не сдает. Работник сам разбирается со своими обязательствами по НДФЛ.

Иностранец с патентом, работающий у физлиц, обязан сдавать 3-НДФЛ, если:

1) общая сумма налога, подлежащая уплате в соответствующий бюджет, исчисленная налогоплательщиком исходя из доходов, фактически полученных от деятельности, указанной в подпункте 1 пункта 1 настоящей статьи, превышает сумму уплаченных фиксированных авансовых платежей за налоговый период;

2) налогоплательщик выезжает за пределы территории Российской Федерации до окончания налогового периода и общая сумма налога, подлежащая уплате в соответствующий бюджет, исчисленная налогоплательщиком исходя из доходов, фактически полученных от деятельности, указанной в подпункте 1 пункта 1 настоящей статьи, превышает сумму уплаченных фиксированных авансовых платежей;

3) патент аннулирован в соответствии с Федеральным законом от 25 июля 2002 года N 115-ФЗ "О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации".

п.8 ст.227.1 НК РФ

В МВД необходимо отправлять о заключении трудового договора и потом о прекращении его. Тоже точно так, как это делают организации и ИП.