Гуманитарная помощь ДНР
Ситуация: сотрудник является активным участником движения по оказанию гуманитарной помощи ДНР. Сегодня устно обратился с просьбой направить его для сопровождения гуманитарного груза. Указал на то, что отказать мы не можем, и должны сохранить ему средний заработок на время поездки (иначе он будет жаловаться). В общем руководитель не против, но я в замешательстве как мне это оформить документально, какие документы запросить у сотрудника, как учесть эти расходы. Правильно ли я понимаю, что эти расходы за счет чистой прибыли? Мы на УСН Д-Р.
Эта и еще 5 508 консультаций от экспертов на различные темы доступны по подписке
Подключите сервис Клерк.Консультации и получите решение всех ваших рабочих задач от лучших экспертов-практиков страны:
Здравствуйте!
В трудовом законодательстве мне не удалось найти норм, регламентирующих порядок освобождения работника от работы и сохранения за ним среднего заработка в описываемой ситуации. В целом, все случаи сохранения среднего заработка описаны в ТК РФ. Гипотетически возможны какие-либо документы, изданные Министерством обороны, в которых может регулироваться данный вопрос и которые не включены в общие банки правовых систем. Но насколько они применимы к трудовому законодательству, не могу сказать, нужно их внимательно смотреть. Поскольку у вас встает вопрос с оплатой этого дня, то попросите работника уточнить в своем гуманитарном штабе, на основании чего его должны освободить от работы. Если оснований для сохранения среднего заработка нет, то логичнее для работника оформить этот день как отпуск без сохранения заработной платы, а в дальнейшем, если работодатель не против, компенсировать этот день работнику какой-нибудь премией или стимулирующей выплатой.
Спасибо. Хороший совет. Я думаю так и поступим.