Иностранный работник
Что неоходимо сделать, если иностранный работник оформленный по трудовому договору, был с разшением на временное проживание, а сейчас получил вид на жительство, какие документы необходимо оформить, нужно ли уведомлять миграционную службу?
Эксперт:
Рубрика:
Кадровый учет
Эта и еще 5 508 консультаций от экспертов на различные темы доступны по подписке
Подключите сервис Клерк.Консультации и получите решение всех ваших рабочих задач от лучших экспертов-практиков страны:
Здравствуйте!
Нужно изменить условия трудового договора. Вы же, наверное, указывали в тексте трудового договора разрешительные документы, которые есть у работника для работы в РФ. Теперь необходимо сделать допсоглашение и изменить этот пункт (вместо РВП вносите данные о ВНЖ). Уведомлять МВД не надо. Вы должны уведомлять только о приеме или об увольнении, а все данные о смене статуса вашего иностранца уже есть в базах, это же органы МВД выдавали ему ВНЖ.
@Анна Илющенко А если в договоре данные по РВП прописаны только в реквизитах работника, больше нигде не упоминаются, как быть?
Вам в соответствии со статьей 327.2 ТК РФ нужно обязательно указать в трудовом договоре сведения о виде на жительства, который сейчас имеется у работника, поэтому можно сделать допсоглашение с формулировкой примерно следующего содержания: раздел №_ трудового договора № от "Реквизиты сторон" изложить в следующей редакции : переписать все реквизиты, заменив РВП на ВНЖ". Далее указать, с какого числа вступает в силу допсоглашение, и потом поставить подписи работника и работодателя.