Кадровые мероприятия при реорганизации
Добрый день!
Поясните, пожалуйста, порядок действий в отношении сотрудников компании и сроки их совершения при реорганизации компании в форме присоединения:
1. уведомляем работников о предстоящей реорганизации, где указываем что для них меняется только название организационно-правовая форма (трудовая функция, условия труда остаются прежними). Как далее действовать? Нужно ли письменно закреплять как то их согласие на дальнейшее сотрудничество? В какие сроки нужно сформировать такие уведомления?
2. Подает ли реоганизуемая компания отчётность по сотрудникам в связи с реорганизацией? Какую,в какие сроки?
3. Какие записи сделать в трудовых книжках сотрудников?
Эксперт:
Рубрика:
Кадровый учет
Эта и еще 5 508 консультаций от экспертов на различные темы доступны по подписке
Подключите сервис Клерк.Консультации и получите решение всех ваших рабочих задач от лучших экспертов-практиков страны:
Здравствуйте!
1. При реорганизации трудовые отношения с работниками продолжаются, поэтому законодательство не регламентирует, как нужно уведомлять работников о реорганизации. Сроки уведомления работников о реорганизации законом не предусмотрены. Поэтому вы можете установить срок уведомления по своему усмотрению. Если реорганизация не связана с изменениями условий трудового договора, сокращением численности и прочими регламентированными по срокам процедурами, то уведомить работников вы можете в любой срок. В любом случае во избежание дальнейших споров необходимо сделать это уведомление заблаговременно, чтобы работник мог решить вопрос о продолжении или непродолжении трудовых отношений. Если работник согласен, то он может поставить письменное согласие на уведомлении. Потом после реорганизации нужно будет сделать допсоглашение к трудовому договору. Если он не согласен, то это также нужно оформить письменно в любой удобной для вас форме: он может написать отдельное заявление, что он не согласен работать после реорганизации или отразить свое мнение на уведомлении. Тогда его надо увольнять по п.6 ч.1 ст.77 ТК РФ.
2. Подается ЕФС-1 с мероприятием ПЕРЕИМЕНОВАНИЕ. Там же в графе 3 укажите прежний и новый регистрационный номер страхователя в СФР (п.53 Приказа СФР от 17.11.2023 N 2281).
3. В трудовых книжках будет запись примерно следующего содержания:
Общество с ограниченной ответственностью "Байкал" (ООО "Байкал") с 13.09.2023 реорганизовано путем присоединения к обществу с ограниченной ответственностью "Чайка" (ООО "Чайка") Приказ от 13.09.2023 N 37.