какие документы/перечень при увольнении должна отдать работнику ?

Назначено:

Надежда Камышева
  • Надежда Камышева

    Добрый день.

    Трудовую книжку выдаете работнику в его последний рабочий день. Работнику без трудовой книжки выдаете СТД-Р (ст. 84.1 ТК РФ).

    Документы, которые надо выдать при увольнении:
    1. Выписку из разд. 3 формы расчета за тот период, в котором сотрудник уволился

    2. Раздел 1.2 ЕФС-1 по этому работнику с 1 января по дату увольнения
    3. Кроме этого, работник может потребовать выдать ему приказ об увольнении. В этом случае выдайте заверенную копию такого приказа в день увольнения (ч. 2 ст. 84.1 ТК РФ). По письменному заявлению работника предоставьте ему и иные заверенные копии документов, связанных с работой. К таковым относятся, например, приказы о переводах на другую работу, приказ о применении дисциплинарного взыскания

    4. В день увольнения работника обязанность выдать справки есть, только в случае, если он обратится к вам с соответствующим заявлением (ч. 4 ст. 84.1 ТК РФ). Обычно работники обращаются за справкой о доходах (форма 1175018). Но обычно справку выдают и без заявления.
    5. Если сотрудник работает в районах Крайнего Севера, ему необходимо выдать справку о северной надбавке

Этот и еще ответов от экспертов на различные темы доступны по 

Подключите сервис Клерк.Консультации и получите решение всех ваших рабочих задач от лучших экспертов-практиков страны:

20+
Задать свой вопрос ⚡ Отвечаем за 1-3 часа