Компенсация за неиспользованный отпуск
Добрый день! Сотрудник был устроен на работу 24.08.2021 г. . Отработал 4 смены в августе. И ушел на больничный с 01.09.2021 по 20.03.2024 года. На работу не вышел. Увольняется 03.04.24 г. Подскажите, пожалуйста, как правильно рассчитать компенсацию за неиспользованный отпуск?
Эксперт:
Рубрика:
Расчеты с работниками
Эта и еще 5 508 консультаций от экспертов на различные темы доступны по подписке
Подключите сервис Клерк.Консультации и получите решение всех ваших рабочих задач от лучших экспертов-практиков страны:
Здравствуйте!
Если речь идет о подсчете стажа, дающего право на отпуск, то весь период с 24.08.21 по 20.03.2024 включается в стаж, дающий право на отпуск. Не очень поняла, как вы оформили период с 21.03 по 03.04, но хоть с этими днями, хоть без них у меня получается компенсация за 2 года и 7 месяцев. Проверьте данные. Вдруг где-то ошибка.
По расчету среднего заработка. Тут как раз важно, как вы оформили период с 21.03 по 03.04. То есть будете ли вы за этот период начислять зарплату. Если будете, то Общим расчетным периодом в силу ст.139 ТК РФ, а также п.4Положения N 922 являются 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. То есть тогда именно зарплата за неполный март 2024 пойдет в расчет.
Но исходя из текста вашего вопроса, единственная зарплата была у работника в августа 2021. Тогда в силу п.6 Положения N 922, если работник не имел фактически начисленной заработной платы или фактически отработанных дней за расчетный период либо за период, превышающий расчетный период, или этот период состоял из времени, исключаемого из расчетного периода, средний заработок определяется исходя из суммы заработной платы, фактически начисленной за предшествующий период, равный расчетному. Тогда при расчете у вас пойдет зарплата за неполностью отработанный август 2021 года.