Добрый день! Сотрудник не вышел на смену 26.03, неявка зафиксирована. На связь не выходил, уважительных причин для прогула нет. Может ли работодатель кроме дисциплинарного замечания, возложить материальную ответственность за понесенный ущерб?

Question

Accepted Answer

Добрый день ! Официальное введение системы штрафов является незаконным и не может использоваться на предприятии. Тем не менее, Вы можете, например, применить депремирование. Если система премирования на предприятии предусматривает начисление премии только при условии отсутствия нарушений трудовой дисциплины, прогул может быть вполне весомым основанием для лишения сотрудника этой выплаты. Что же касается дисциплинарного взыскания, то следует учитывать, что работодатель вправе выбрать только один вид наказания за прогул — либо сделать замечание, либо объявить выговор, либо уволить. Возможность одновременного применения двух видов взыскания в трудовом законодательстве не предусмотрена.

Можно ли штрафовать сотрудников?

Эта и еще 24 774 консультации от экспертов на различные темы доступны по подписке