Можно ли уволить сотрудника по собственному желанию находящегося в отпуске

Здравствуйте!

Сотрудник написал заявление на ежегодный оплачиваемый отпуск 17 мая на две недели с 19 июня по 2 июля.

Этот же сотрудник принес заявление об увольнении по собственному желанию 7 июня с отработкой в 2 недели (дата увольнения 21 июня).

Можно ли уволить сотрудника 21ым июня, если в эту дату он будет находиться в отпуске?

Если можно, то какая последовательность процедуры увольнения и расчета с сотрудником?

  • Анна Илющенко

    Здравствуйте!

    Увольнение в период отпуска запрещено по инициативе работодателя. Уволиться по собственному желанию можно в любой момент , в том числе, находясь в отпуске.

    Тут просто несколько нестандартная ситуация с отпуском получается.

    По сути это отпуск с последующим увольнением, но по документам получается не совсем так.

    Если у руководителя с работником нет никаких конфликтов, то можно попробовать договориться и переписать заявления и написать заявление либо на предоставление отпуска с последующим увольнением (тогда дата увольнения будет зависеть от количества накопившихся дней отпуска, а окончательный расчет вы произведете перед отпуском, ЕФС-1 сдадите в день издания приказа или на следующий рабочий день), либо оставить прежнее заявление на увольнение, а заявление на отпуск написать на три дня 19-21 июня.

    Если переписывать заявление нет возможности, то тогда вы обязаны уволить сотрудника 21.06, даже несмотря на то, что он находится в отпуске. Вы выплачиваете ему в этот день зарплату, компенсацию за отпуск, если она накопилась, и выдаёте трудовую книжку. Если не приходит за трудовой, то отправляете ему по почте уведомление. ЕФС-1 сдаёте тоже 21-го либо на следующий рабочий день.

Этот и еще ответов от экспертов на различные темы доступны по 

Подключите сервис Клерк.Консультации и получите решение всех ваших рабочих задач от лучших экспертов-практиков страны:

20+
Задать свой вопрос ⚡ Отвечаем за 1-3 часа