Надбавка к заработной плате

Подскажите в ТД сотруднику прописан оклад и ежемесячная надбавка за эффективность.

Каким образом выплачивать надбавку? В конце месяца?

Необходимо ли каждый месяц готовить приказ на выплату.

Как верно отразить в ШР надбавку? так и писать в столбце "за эффективность"?

Спасибо

  • Ирина Лапшина

    Добрый день ! Издавать приказ о выплате персональной надбавки необходимо, если она носит разовый характер и условие о ее выплате не отражено в трудовом договоре или если условием для получения персональной надбавки является достижение определенных результатов.Если же надбавка имеет характер постоянной, то размер, условия и порядок выплаты персональной надбавки необходимо отразить в коллективном договоре или соответствующем локальном нормативном акте (ЛНА). Таким актом может быть Положение об оплате труда или Положение о персональной надбавке. Затем указать в трудовом договоре на возможность назначения сотруднику персональной надбавки и сделать отсылку на соответствующий документ, которым она будет установлена.

    При необходимости в штатное расписание можно ввести дополнительные графы для перечисления надбавок (за опыт, образование, знание языка, профмастерство и т.п.) и сделать примечание, что данные надбавки устанавливаются в соответствии с определенным локальным актом, коллективным договором. В штатном расписании размер надбавок можно указать в рублях, процентах, коэффициентах и пр. Можно указать максимальную сумму надбавки для планирования ФОТ, а конкретные условия выплаты предусмотреть в локальном акте и указать в трудовом договоре. Конкретные виды надбавок, полагающиеся каждому работнику, необходимо отразить в заключенном с ним трудовом договоре и приказе.

Этот и еще ответов от экспертов на различные темы доступны по 

Подключите сервис Клерк.Консультации и получите решение всех ваших рабочих задач от лучших экспертов-практиков страны:

20+
Задать свой вопрос ⚡ Отвечаем за 1-3 часа