назначение и выплата пособия на детей.
Добрый день! Вопрос о назначении и выплате пособия на детей.
Сотрудник ООО при рождении ребенка не воспользовался отпуском по уходу за ребенком до 1.5 лет(не оформлял).Работает по трудовому договору.(взносы ФСС уплачиваются)на текущий момент хочет оформить отпуск по уходу до 3 лет.(с мая 2024 г.)
Имеет ли он право на получение пособия по уходу если будет продолжать работать неполный рабочий день? Дополнительно
у него открыто ИП.но дохода ни за 2023 г.ни за 2024 г.нет .(подтверждено)
...
Этот ответ эксперта доступен по
Подключите сервис Клерк.Консультации и получите решение всех ваших рабочих задач от лучших экспертов-практиков страны.
Здравствуйте.
Ваш работник вправе уйти в отпуск по уходу за ребенком в любое время до достижения ребенком возраста трёх лет. Если ребенку ещё нет полутора лет, то можно оформить и пособие, и зарплату.
Алгоритм действий следующий. Ваш работник пишет заявление на предоставление отпуска по уходу за ребенком и на пособие по уходу за ребенком до полутора лет. Вы отправляете эту информацию в СФР, работнику должны назначить пособие. Далее через какое-то время работник пишет заявление в свободной форме о том, что он хочет приступить к работе на условиях неполного рабочего дня (можно даже пару дней посидеть в отпуске по уходу за ребенком, а потом написать заявление). С 2024 года можно выйти и на полный день и сохранить за собой пособие.
Далее - нужно сделать допсоглашение о переводе на неполный рабочий день и сдать информацию о переводе в СФР по форме ЕФС-1. Пособие сохранится, а вы будете платить работнику зарплату. Наличие или отсутствие статуса ИП на выплату пособий не влияет в этой ситуации.