Не выход на работу в зоне подтопления

Добрый день, сотрудник не смог выйти на работу, так как оказался отрезанным разлившейся рекой в зоне подтопления. Должны ли эти дни оплачиваться, и какими документами нужно все оформить.

  • Ирина Лапшина

    Добрый день ! Ситуация, когда из-за паводка сотрудники не могут попасть на рабочие места, вследствие чего у работодателя приостановлена деятельность, – частный случай простоя (ч. 3 ст. 72.2 ТК РФ). Такие дни невыхода на работу из-за паводка подлежат оплате как простой по независящим от сторон обстоятельствам (ч. 2 ст. 157 ТК РФ). Начало и окончание простоя нужно зафиксировать. Для этого издайте приказ по организации о продолжительности простоя и его оплате. При необходимости потери от простоя можно зафиксировать в отдельном акте. Сотрудника, в отношении которого будет действовать приказ о введении простоя, нужно ознакомить с данным приказом под подпись. Простой по причинам, не зависящим от организации и сотрудника, оплачивается в размере не меньшем, чем 2/3 его тарифной ставки (оклада). В табеле время простоя по независящим причинам отмечается кодом «НП» или «32», также указываются часы простоя.

    • larislitvinova

      У нас только один сотрудник не смог выйти, из-за него деятельность организации не приостановлена. Порядок такой же?

  • Ирина Лапшина

    Добрый день! Да, только приказ будет не в целом по организации, а по простою одного конкретного сотрудника, так как причина невыхода - погодные условия. То есть причина, не зависящая от работника и работодателя. 
     Поэтому это время необходимо будет оплатить   в размере не менее 2/3 тарифной ставки, должностного оклада.

Этот и еще ответов от экспертов на различные темы доступны по 

Подключите сервис Клерк.Консультации и получите решение всех ваших рабочих задач от лучших экспертов-практиков страны:

20+
Задать свой вопрос ⚡ Отвечаем за 1-3 часа