Оплата больничного
Здравствуйте. Сотрудница принята в октябре 2023 года. Заработок за 2023 года - 90 тыс руб. В апреле 2024 г была на больничном. В 2021 и 2022 году сотрудница была в отпуске по уходу за ребенком, заработка не было. В конце 2019 года сотрудница ушла в отпуск по уходу за ребенком. Можем ли мы по заявлению о замене лет взять в расчет больничного 2017 и 2018 гг?
Имеет ли значение что в 2023 году был заработок?
Можем ли мы заменить года при условии что в 2023 году был заработок?
Этот и еще ответов от экспертов на различные темы доступны по
Подключите сервис Клерк.Консультации и получите решение всех ваших рабочих задач от лучших экспертов-практиков страны:
Задать свой вопрос
⚡ Отвечаем за 1-3 часа
Здравствуйте!
Вы вправе заменить только те годы/год, когда женщина находилась в отпуске по уходу за ребенком или по беременности и родам. Если в 2023 году она хотя бы несколько дней была в отпуске по уходу за ребенком или по беременности и родам, то тогда вы этот год заменить можете
Если отпусков не было в 2023 году, то этот год в любом случае остаётся при расчете, даже если заработок был очень низкий.
2022 год можно заменить. Замена возможна на календарный год, предшествующий началу её отпуска по беременности и родам или по уходу за ребенком. Это будет, как я понимаю из вашего вопроса, 2018 год. Соответственно, если отпуска у женщины были в 2019-2022 гг., то в расчет пойдут 2018 и 2023 годы.
Кроме того, нужно сравнить расчет по фактическому заработку за эти годы и расчет по МРОТ. Если расчет по МРОТ выше, то смысла менять годы может и не быть.