Есть ответ ИИ Вопрос решён
Отпуск до 1,5 лет с неверной датой его окончания
Доброго дня! С прошедшими праздниками!!!
Сотрудница пошла в отпуск по уходу до 1,5 лет в августе 2025г. Потом пишет заявление на выход на работу (при этом пособие сохраняется). Решила с 01.01.2026 всё-таки отменить выход на работу (необходимость уменьшения штата для перехода на АУСН).
Отправили заявление на отпуск по уходу ещё раз -
1. верно ли сделали?
В этом заявлении неверно указали дату окончания выхода из отпуска - 31.01.2026 вместо 31.07.2027.
2. Как теперь изменить эту дату? Отправить заявление заново с 01.02.2026 года по 31.07.2027?
Клерк ИИ ИИ-помощник
Ответ сгенерирован искусственным интеллектом и может содержать неточности. Для точной консультации дождитесь ответа эксперта
Эта и еще 23 787 консультаций от экспертов на различные темы доступны по подписке
Подключите сервис Клерк.Консультации и получите решение всех ваших рабочих задач от лучших экспертов-практиков страны:
Сотрудница, находясь в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет, может выйти на работу на полный рабочий день с сохранением пособия. При этом отпуск по уходу прерывается, но выплаты продолжаются. Если она решает снова уйти в отпуск по уходу, необходимо подать новое заявление с указанием корректных дат начала и окончания отпуска. В данном случае следует оформить заявление с 01.02.2026 по 31.07.2027. Важно учитывать, что пособие по уходу за ребенком выплачивается до достижения им возраста 1,5 лет, а отпуск может быть предоставлен до 3 лет. Таким образом, пособие будет выплачиваться до 31.07.2026, а отпуск продлится до 31.07.2027. При оформлении документов рекомендуется ссылаться на статью 256 Трудового кодекса РФ.
Мой ответ помог? Поставьте, пожалуйста, лайк!