Резерв на оплату отпусков
Добрый день, рассчитываем резерв ежегодных отпусков по МСФО, сумма получается достаточно существенная.
Есть ли у компании право принимать к учету резерв не в 100% объеме, а закрепить в учетной политике признание резерва в другом процентном соотношении
например 70-80% от общей суммы исчисленного резерва
Назначено:
Рубрика:
Бухгалтерский учет
Этот и еще ответов от экспертов на различные темы доступны по
Подключите сервис Клерк.Консультации и получите решение всех ваших рабочих задач от лучших экспертов-практиков страны:
Задать свой вопрос
⚡ Отвечаем за 1-3 часа
Добрый день.
Резерв на оплату отпусков - это оценочное обязательство (ПБУ 8/2010).
В ПБУ 8/2010 нет правил определения величины оценочного обязательства, связанного с выплатой отпускных. Но любое оценочное обязательство нужно определить исходя из наиболее достоверной оценки расходов, необходимых для расчетов по нему на отчетную дату (п. 15 ПБУ 8/2010).
Самая достоверная оценка резерва на оплату отпусков основана на расчете исходя из количества дней отпуска, заработанных (и не использованных) каждым работником на отчетную дату и средней зарплаты данного работника. Если организация рассчитывает резерв на оплату отпусков именно таким способом, то это действительно реальный размер обязательств. Выполнить это обязательство организация однозначно должна, поэтому именно такая сумма должна отражаться в бухгалтерском учете и отчетности. Обязательство по оплате отпусков относится к оценочным только потому, что у него неопределенный срок исполнения: завтра, через месяц или какой-то более отдаленный период, но как правило, в течение года. Корректировать размер обязательства, рассчитанного исходя из фактически заработанных отпускных, на какой-то поправочный коэффициент, нельзя, поскольку это невозможно обосновать.
Но порядок создания резервов организация устанавливает самостоятельно. Есть и другие способы расчета обязательства по оплате отпусков. Например, на основе данных о сумме отпускных, фактически начисленных в предыдущем календарном году с корректировкой на коэффициент повышения заработной платы и коэффициент изменения численности сотрудников. Или как произведение ФОТ сотрудника на установленный процент ежемесячных отчислений (так называемый «нормативный метод»). Способ расчета резервов утверждается учетной политикой организации.