Анна кадровый учет

Трудоустройство гражданина Эстонии

Здравствуйте!

Гражданин Эстонии с видом на жительство до 15.09.2024, оформляем трудоустройство. Вопросы:

  1. В трудовом договоре указываем срочный, на неопределенный срок или до 15.09.2024г.?

  2. При приеме на работу надо передать 1экз. трудового договора в МВД?

  3. Есть ли ещё какие-то нансы при данном варианте трудоустройства, или какая-то дополнительная отчетность в ФНС, фонды?

#трудовой-договор #кадровый-учет #иностранный работник #уведомление об иностранных работниках
Рубрика: кадровый учет
  • Анна Илющенко

    Здравствуйте.

    1. Срок трудового договора такой же, какой был бы по этой же должности у гражданина РФ. Все причины заключения срочных трудовых договоров перечислены в статье 59 ТК РФ. Если ваша ситуация подходит под какое-либо из оснований, указанных в этой статье, то тогда заключаете срочный договор, если не подходит - то договор на неопределенный срок. То есть относительно прочного характера отношений для иностранцев никаких нюансов нет. Сведения о ВНЖ нужно прописать в тексте трудового договора. Срок ВНЖ прямо не влияет на срок договора.

    2. В МВД вы направляете только уведомление о приёме на работу иностранца. Копию трудового договора прикладывать не надо.

    3. Вся отчётность такая же, как на граждан РФ (кроме военкомата, иностранец не является военнообязанным). Дополнительно при увольнении нужно будет также уведомить МВД.

  • Анна Утенкова

    Добрый день! Киргизов трудоустраиваем аналогично эстонцу, или по ним есть свои нюансы?

  • Анна Илющенко

    Киргизы вообще без разрешительных документов могут работать в РФ, так как они из станы, входящей в ЕАЭС. У них нет патента, может не быть ВНЖ. От них документы те же, как от россиян.

    Но уведомление по ним в МВД о приеме на работу подавать надо. ФОрма такая же.

Этот ответ эксперта доступен по 

Подключите сервис Клерк.Консультации и получите решение всех ваших рабочих задач от лучших экспертов-практиков страны.

Задать свой вопрос