Трудоустройство гражданина Киргизии

Порядок привлечения иностранного работника будет зависеть от того, в каком статусе тот находится на территории РФ. Согласно закону от 25.07.2002 № 115-ФЗ «О правовом положении иностранных граждан…» у зарубежного специалиста может быть один из следующих статусов:

- временно пребывающий визовый или безвизовый иностранец. В эту группу попадают все граждане, у которых нет российского вида на жительство, но обязательно имеется миграционная карта;

- высококвалифицированный специалист (ВКС). По сути, он тоже относится к временно пребывающим, въезжает на территорию РФ с визой или без, но из-за специфики взаимоотношений, его выносят в отдельную категорию;

- временно проживающий трудовой мигрант, в том числе тот, кто учится в России. У них есть разрешение на временное проживание (РВП) сроком на 3 года;

- постоянно проживающий иностранец. В эту группу входят трудовые мигранты приравненные к россиянам, у них есть ВНЖ и все права и обязанности, как у наших граждан.

Те, кто приехал стран ЕАЭС (белорусы, армяне, казахи и киргизы) предоставляют свои национальные паспорта.

Лица, имеющим временное убежище в РФ, предъявляют соответствующее свидетельство. Для граждан из стран ЕАЭС: Армении, Белоруссии, Киргизии и Казахстана исключения. Их принимают на работу так же как россиян. Не нужно получать никаких разрешений или патентов. Таких работников можно беспрепятственно отправлять в командировки. 

Остальные граждане, прибывшие в безвизовом порядке, оформляют патент. С ним иностранцы могут трудиться только  той профессии и на той территории, которые указаны в патенте. В командировки их отправлять нельзя. Если вдруг нужно командировать такого работника по службе в другой регион, придется оформлять дополнительный патент. 

С 1 января 2024 года увеличился размер фиксированного (ежемесячного) авансового платежа (НДФЛ) по оплате патента, с учетом установленных коэффициентов. Он составляет 7 315,20 рублей. 

Работодатель не обязан проверять, оплатили или нет иностранные работники патент. Но без платежа документ становится недействительным, и трудовые мигранты утрачивают право на работу. Кадровик может запрашивать у безвизовых иностранцей копии чеков об оплате патента или проверять статус патента в специальном сервисе МВД РФ.

Работнику, которому исполнилось 14 лет, помимо стандартных документов, при приеме на работу необходимо предоставить письменное разрешение родителя (можно одного) или опекуна. Обращаться в местное отделение опеки больше не требуется.

Для подростков до 17 лет, процедура приема на работу не отличается от стандартной, для совершеннолетних. Однако работодатель должен учитывать и специфику труда для такого работника (легкий труд, специфическая продолжительность рабочей недели и пр.).  Если претендент на должность не достиг 18 лет, принимать его на работу нужно в соответствии с особыми правилами, установленными ст. 63 ТК РФ. 

При заключении трудового договора с лицами в возрасте от 16 до 18 лет необходимы следующие документы (ч. 1, 2 ст. 65 ТК РФ):

• паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;

• трудовая книжка и (или) сведения о трудовой деятельности (за исключением случаев поступления на работу впервые);

• документ, подтверждающий регистрацию в системе индивидуального (персонифицированного) учета (за исключением случая поступления на работу впервые лица, на которое не открыт индивидуальный лицевой счет). Это может быть карточка СНИЛС, выданная до 01.04.2019, либо уведомление о регистрации в данной системе в виде электронного документа или на бумажном носителе по форме, утвержденной Постановлением Правления ПФР от 13.06.2019 N 335п, или по форме, утвержденной Приказом СФР от 23.06.2023 N 1199. Такие выводы следуют из п. 3 ст. 9 Федерального закона от 01.04.1996 N 27-ФЗ, ст. 7 Федерального закона от 01.04.2019 N 48-ФЗ;

• документ об образовании и (или) о квалификации либо наличии специальных знаний (при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки). Такими документами являются, в частности, аттестат об основном общем или среднем общем образовании, диплом о среднем профессиональном образовании, образцы которых утверждены Приказом Минпросвещения России от 05.10.2020 N 545 (далее - Приказ N 545) и Приказом Минпросвещения России от 02.06.2022 N 390. Вместо документа об образовании работодателю может быть представлена справка об обучении или о периоде обучения, которая выдается организацией, осуществляющей образовательную деятельность (ч. 12 ст. 60 Федерального закона от 29.12.2012 N 273-ФЗ, далее - Закон N 273-ФЗ);

• документ воинского учета (если на момент заключения трудового договора несовершеннолетний должен быть поставлен на воинский учет). Для иностранцев нет этого требования;

• документ о результатах прохождения обязательного предварительного медицинского осмотра (ст. 69, ч. 1 ст. 266 ТК РФ), до достижения 18 лет неужно ежегодно проводить медосмотр.