Увольнение сотрудника
Добрый день, сотрудник самовольно ушел на СВО, ничего не сказав работодателю, какими законными способами его можно уволить? его не мобилизовали, он доброволец.
Рубрика:
кадровый учет
Этот ответ эксперта доступен по
Подключите сервис Клерк.Консультации и получите решение всех ваших рабочих задач от лучших экспертов-практиков страны.
Добрый день! Увольнять нельзя!
В соответствии со ст. 351.7 ТК РФ при заключении контракта добровольном содействии в выполнении задач, возложенных на Вооруженные Силы Российской Федерации оформляется приостановление трудового договора.
В данном случае работник не обязан согласовывать с работодателем уход добровольцем.
Подскажите каким образом оформляется приостановление трудового договора? и какие данные мы должны сформировать и отправить, чтобы не начислять ЗП?
1. Сделать приказ о приостановлении трудового договора на основании Ст.351.7 ТК РФ. Унифицированной формы приказа нет, оформляйте по форме приказов, принятой в организации.
2. Направить в СФР форму ЕФС-1 с мероприятием ПРИОСТАНОВЛЕНИЕ. Срок- не позднее рабочего дня за датой приказа. В бумажную трудовую книжку запись не вносится!
3. В период приостановления ТД зарплата не начисляется.
4. В табель ввести код приостановления ТД. Предлагаемый код -ПТД