Увольнение сотрудника с места декретницы
Добрый день!
Подскажите пожалуйста, как правильно можно уволить сотрудницу,которая принята по срочному трудовому договору до 31.08.2025г. на место сотрудницы,которая на данный момент находится в отпуске по уходу за ребенком до 1.5 лет?
Ситуация такая, сотрудник,который на данный момент находится в отпуске по уходу за ребенком до 1.5 лет,желает вернутся на работу. Теперь столкнулись с ситуацией,что сотрудник, который заменяет основного сотрудника,не хочет увольняться и вышла на больничный. Подскажите как правильно уволить временного сотрудника,который заменяет основного?
Этот и еще ответов от экспертов на различные темы доступны по
Подключите сервис Клерк.Консультации и получите решение всех ваших рабочих задач от лучших экспертов-практиков страны:
![](https://i.klerk.ru/cUlqOo7k4Y1p0npdLZEHnmNwFhfrrtZ5ToPmBvN4YkM/w:40/h:40/aHR0cHM6Ly93d3cu/a2xlcmsucnUvbnV4/dGltYWdlcy9jb21w/b25lbnRzL3BhZ2Vz/L2NvbnN1bHRhdGlv/bnMvc2hhcmVkL2V4/cGVydHMvZXhwZXJ0/LTEuanBn.webp)
![](https://i.klerk.ru/YA43wCiBbWPs5QI15rGnGxCcwCVRvH0FpQFS3S-pQg0/w:40/h:40/aHR0cHM6Ly93d3cu/a2xlcmsucnUvbnV4/dGltYWdlcy9jb21w/b25lbnRzL3BhZ2Vz/L2NvbnN1bHRhdGlv/bnMvc2hhcmVkL2V4/cGVydHMvZXhwZXJ0/LTIuanBn.webp)
![](https://i.klerk.ru/7dmm2e3H1g-PfV3H0MseTcFUJtK7RvidtjYkt99nbXg/w:40/h:40/aHR0cHM6Ly93d3cu/a2xlcmsucnUvbnV4/dGltYWdlcy9jb21w/b25lbnRzL3BhZ2Vz/L2NvbnN1bHRhdGlv/bnMvc2hhcmVkL2V4/cGVydHMvZXhwZXJ0/LTMuanBn.webp)
![](https://i.klerk.ru/thfUHozgJ640Nr15jieXgEHXOOOvpoywaPm1-EgKmFs/w:40/h:40/aHR0cHM6Ly93d3cu/a2xlcmsucnUvbnV4/dGltYWdlcy9jb21w/b25lbnRzL3BhZ2Vz/L2NvbnN1bHRhdGlv/bnMvc2hhcmVkL2V4/cGVydHMvZXhwZXJ0/LTQuanBn.webp)
![](https://i.klerk.ru/zqdb2btpNaG2WTKWs3X9_pjV5nu-yMpzKDqKQOtvHW4/w:40/h:40/aHR0cHM6Ly93d3cu/a2xlcmsucnUvbnV4/dGltYWdlcy9jb21w/b25lbnRzL3BhZ2Vz/L2NvbnN1bHRhdGlv/bnMvc2hhcmVkL2V4/cGVydHMvZXhwZXJ0/LTUuanBn.webp)
![](https://i.klerk.ru/XP3jHNNTfTsoXWw59nibU0RZ0_fTxmKC2jFl_xKrD_0/w:40/h:40/aHR0cHM6Ly93d3cu/a2xlcmsucnUvbnV4/dGltYWdlcy9jb21w/b25lbnRzL3BhZ2Vz/L2NvbnN1bHRhdGlv/bnMvc2hhcmVkL2V4/cGVydHMvZXhwZXJ0/LTYuanBn.webp)
![](https://i.klerk.ru/3cAWZq-UXP60zXfAeGK_IFF0OMDG9f-Wr156Q7Q6Pw0/w:40/h:40/aHR0cHM6Ly93d3cu/a2xlcmsucnUvbnV4/dGltYWdlcy9jb21w/b25lbnRzL3BhZ2Vz/L2NvbnN1bHRhdGlv/bnMvc2hhcmVkL2V4/cGVydHMvZXhwZXJ0/LTcuanBn.webp)
![](https://i.klerk.ru/nWYjsh9VBPLaTJOTllj_1EoKBwAZFFmASv-jgln8GtY/w:40/h:40/aHR0cHM6Ly93d3cu/a2xlcmsucnUvbnV4/dGltYWdlcy9jb21w/b25lbnRzL3BhZ2Vz/L2NvbnN1bHRhdGlv/bnMvc2hhcmVkL2V4/cGVydHMvZXhwZXJ0/LTguanBn.webp)
Задать свой вопрос
⚡ Отвечаем за 1-3 часа
Здравствуйте!
Если у вас в тексте трудового договора с условной Ивановой указано, что он заключен на время отпуска по уходу за ребенком условной Петровой , то с выходом Петровой на работу трудовой договор прекращается в связи с истечением его срока. Желание /нежелание работницы Ивановой тут роли не играет.
Кроме того, увольнение в период временной нетрудоспособности запрещено по инициативе работодателя. Если увольнение происходит в связи с истечением срока трудового договора по п.2 ст.77 ТК РФ, то трудовой договор следует расторгнуть и в период больничного.
Работник Петрова сообщает работодателю, что, например, с 29 мая 2024 года приступает к работе. Соответственно, у Ивановой последний рабочий день будет 28.05. Ей выдается трудовая книжка и производится окончательный расчет. Не важно, что она на больничном.
А если Петрова решила досрочно выйти на работу из отпуска по уходу за ребенком до 1.5 лет? трудовой договор заключен до 31.08.2025г., а Петрова хочет выйти в начале июня этого года на работу. Получается,что трудовой договор еще не заканчивается, а Иванова на больничном и Петрова хочет выйти на работу. как быть в такой ситуации?
Женщина, находящаяся в декрете, имеет право в любой момент его прервать и выйти на работу. Не совсем верная в трудовом договоре формулировка с указанием конкретной даты, поскольку у декретчицы есть право выйти в любой момент. Но если всё же в трудовом договоре указано, что он заключается на период отпуска по уходу за ребенком основного работника, то именно выход этого работника , а не конечная дата отпуска, будет основанием для истечения срока договора. Если есть возможность, пришлите точную цитату из трудового договора: как дословно там сформулирован пункт про срок договора, указано ли там про отпуск основной сотрудницы и если указано,то как.