Увольнение сотрудника с места декретницы
Добрый день!
Подскажите пожалуйста, как правильно можно уволить сотрудницу,которая принята по срочному трудовому договору до 31.08.2025г. на место сотрудницы,которая на данный момент находится в отпуске по уходу за ребенком до 1.5 лет?
Ситуация такая, сотрудник,который на данный момент находится в отпуске по уходу за ребенком до 1.5 лет,желает вернутся на работу. Теперь столкнулись с ситуацией,что сотрудник, который заменяет основного сотрудника,не хочет увольняться и вышла на больничный. Подскажите как правильно уволить временного сотрудника,который заменяет основного?
Этот ответ эксперта доступен по
Подключите сервис Клерк.Консультации и получите решение всех ваших рабочих задач от лучших экспертов-практиков страны.
Здравствуйте!
Если у вас в тексте трудового договора с условной Ивановой указано, что он заключен на время отпуска по уходу за ребенком условной Петровой , то с выходом Петровой на работу трудовой договор прекращается в связи с истечением его срока. Желание /нежелание работницы Ивановой тут роли не играет.
Кроме того, увольнение в период временной нетрудоспособности запрещено по инициативе работодателя. Если увольнение происходит в связи с истечением срока трудового договора по п.2 ст.77 ТК РФ, то трудовой договор следует расторгнуть и в период больничного.
Работник Петрова сообщает работодателю, что, например, с 29 мая 2024 года приступает к работе. Соответственно, у Ивановой последний рабочий день будет 28.05. Ей выдается трудовая книжка и производится окончательный расчет. Не важно, что она на больничном.
А если Петрова решила досрочно выйти на работу из отпуска по уходу за ребенком до 1.5 лет? трудовой договор заключен до 31.08.2025г., а Петрова хочет выйти в начале июня этого года на работу. Получается,что трудовой договор еще не заканчивается, а Иванова на больничном и Петрова хочет выйти на работу. как быть в такой ситуации?
Женщина, находящаяся в декрете, имеет право в любой момент его прервать и выйти на работу. Не совсем верная в трудовом договоре формулировка с указанием конкретной даты, поскольку у декретчицы есть право выйти в любой момент. Но если всё же в трудовом договоре указано, что он заключается на период отпуска по уходу за ребенком основного работника, то именно выход этого работника , а не конечная дата отпуска, будет основанием для истечения срока договора. Если есть возможность, пришлите точную цитату из трудового договора: как дословно там сформулирован пункт про срок договора, указано ли там про отпуск основной сотрудницы и если указано,то как.