Зарплата посменных сотрудников

Здравствуйте!

1.Нюансов подсчета размера часовой ставки ТК РФ не содержит, поэтому на практике обычно этот порядок закрепляется в ЛНА. При месячном учёте делят всё же на норму в месяц или на среднегодовую норму. Оба эти показателя значительно ниже, чем у вас (159 и 164,9). То есть у вас по подсчёту какая-то странная логика: чем больше работаешь, тем ниже стоимость часа. Если бы у вас был годовой учётный период, то ещё можно было бы как-то делить месячную ставку на фактически отработанное время, но при месячном учёте вы искусственно занижаете работнику стоимость часа. Сотрудники могут обратиться с жалобой по этому вопросу. Поэтому настройте программу, чтобы она всё же ориентировалась на норму в конкретном месяце или на норму в среднем по году, но никак не фактически отработанное время.

2. Если правильно будете рассчитывать часовую ставку, то принцип подсчёта доплаты за ночное время правильный

3. По праздникам тоже нормально гипотетически, но как у вас может быть 31 час работы в праздничные дни в феврале, если праздник был один - 23 февраля? Это просто невозможно. Что вы считаете под 31 часом?

4. Доплата за вредные условия труда идёт обычно не на зарплату с учётом ночных часов. То есть на 4 процента нужно умножать только за часы работы, без учёта ночного времени. Но, если вы считаете так, то это не запрещено, на такой подсчёт работники жаловаться не будут.

5. Но у вас нет подсчета сверхурочных часов. Куда пропали они?

То есть есть серьезные вопросы к алгоритму.

Добрый день.

По пункту 3.Это расчет за январь месяц. Не стала расписывать про ночные и дневные часы в праздничные дни.

По пункту 4 . Не совсем поняла, т.е. из формулы (54 552,00+7 589,76+9 803,44) *4% можно исключить 7 589,76 - ночное время, и рассчитывать как (54 552,00+9 803,44) *4%

По пункту 5. Видимо сверхурочных не было никогда... А как они будут рассчитываться?

А на что могут рассчитывать сотрудники, если поднимут этот вопрос самостоятельно?

Сверхурочные это как я понимаю, разница между нормой по времени и отработанных часов 172,5-136=36,5

Из них  оплачиваются в полуторном размере за первые 2 часа переработки и в двойном — за последующие часы, т.е. доплата составит 2*1,5*316,24+34,5*2*316,24? (если считать что часовая ставка верная 316,24)

Работники могут обратиться в суд, инспекцию труда и прокуратуру. Сверхурочную работу, думаю, любая структура увидит. Но по расчету часовой ставки обычно госинспектор в этом не очень разбирается. Однако через суд, думаю, работники смогли бы взыскать.

Теоретически ваши подсчёты сверхурочной работы правильные, но нужно прямо сесть и вручную по часам просчитать месяц. Из количества сверхурочной работы нужно вычесть праздники, уже оплаченные в двойном размере.

То есть из 36.5 часов нужно вычесть праздники и выходные, если вы уже их оплатили в двойном размере.

Добрый день.

А не надо пересчитывать оклад? Норма в январе 136ч

54 552/136=401,11*172,5(отработанные часы)=69 191,47?

Или оклад всегда остается как есть, исходя из нормы времени от него считается тарифная ставка. По тарифной ставке подсчитываются все доплаты.

И сумма оклада+доплаты и будет зарплата за месяц

Оклад у вас постоянный 54552, но то, что вы описываете - это чисто технический момент, как вы будете рассчитывать зарплату за определенный месяц.

Если вы будете считать так, 54 552/136=401,11*172,5=69 191,47, то все отработанные часы вы уже оплатите в одинарном размере. Соответственно, при подсчете оплаты за праздники вы дополнительно оплачиваете праздничные часы еще раз в одинарном размере, а сверхурочную работу вы будете прибавлять первые два часа в половинном размере, остальные - в двойном.

Если будете считать, как по тем формулам, о которых писали выше, то за 136 часов вы платите оклад, за ___ часов в двойном размере за праздничные дни, за 2 часа в полуторном размере за сверхурочную работу, за ___ часов в двойном размере за сверхурочную работу. Сумма в обоих случаях будет одинаковая.

Как я поняла что оклад пересчитывают при суммированном учете времени? ( 54 552/136=401,11*172,5=69 191,47 )

А у нас видимо как-то по другому называется расчет?

И организация сама в праве выбирать метод?

Или я совсем запуталась?

Прочитала еще раз ваш ответ и вообще запуталась. Выше я описывала расчет на примере и там было четко что праздничные оплачиваем просто сверху.

"Соответственно, при подсчете оплаты за праздники вы дополнительно оплачиваете праздничные часы еще раз в одинарном размере" а отсюда я понимаю, что праздничные оплачиваются по двойному тарифу?

Можно на примере расписать?

Давайте чтобы круглые цифры были. Оклад 13600. Норма 136. Работник отработал в январе 176 часов, из них 20 в праздничные дни.

Считаем ему зарплату:

Вариант 1: 13600/136= 100 рублей. Это стоимость часа. Умножаем на 176 часов. Сразу оплачиваем работнику все отработанные часы в одинарном размере, и получается 17660 рублей. Теперь считаем доплаты за лишние 40 часов. 20 часов в праздники умножаем на 100 рублей, получается 2000 за праздники. Плюс два часа умножаем на 100 рублей и умножаем на 0,5. Получается 100 рублей. Это доплата за сверхурочную в полуторном. Плюс 18 оставшиеся часов умножаем на 100 рублей. равно 1800. Это доплата за работу в двойном размере.

Итого 17600+2000+100+1800=21500.

Вариант 2. Начисляем работнику оклад 13600. Это мы ему оплатили норму. Теперь оплачиваем лишние 40 часов. Далее считаем стоимость часа 13600/136= 100 рублей. 20 часов в выходные дни умножаем на 2 и умножаем на 100 рублей. Получается 4000. Плюс два часа умножаем на 100 рублей и умножаем на 1,5. Получается 300 рублей. Это доплата за сверхурочную в полуторном. Плюс 18 оставшиеся часов умножаем на 100 рублей и умножаем на 2. равно 3600. Это доплата за работу в двойном размере.

Итого 13600+4000+300+3600=21500.

Как хотите, так и считайте. Это чисто технический момент. Главное, чтобы итого у вас работа в праздники, сверхурочно, в ночное время была по факту оплачена правильно.

Все разобралась самостоятельно. Вопрос закрыт.