Объявление (информация) о приеме документов для участия в конкурсе на включение в кадровый резерв для замещения должности гражданской службы в ИФНС России по г.Биробиджану Еврейской автономной области
1. Инспекция Федеральной налоговой службы по г. Биробиджану Еврейской автономной области (679000, г. Биробиджан, ул. Комсомольская, 11а, телефон: (42622) 2-36-48, телефакс: (42622) 2-01-19, Е-mail: i790100@r79. naloq.ru) принимает документы для участия в конкурсе на включение в кадровый резерв для замещения должности гражданской службы:
Заместителя начальника отдела камеральных проверок
Квалификационные требования:
- высшее профессиональное образование экономического направления по одной из специальностей: экономическая теория, национальная экономика, экономика и управление на предприятии, финансы, налоги и налогообложение, государственное и муниципальное управление, менеджмент.
- стаж государственной гражданской службы (государственной службы иных видов) не менее двух лет или стаж работы по специальности не менее четырех лет.
2. Для участия в конкурсе гражданский служащий, изъявивший желание участвовать в конкурсе, для включения в кадровый резерв для замещения вышестоящей должности гражданской службы не позднее чем за неделю до завершения срока регистрации кандидатов представляют в конкурсную комиссию через кадровую службу налогового органа личное заявление и рекомендацию своего непосредственного руководителя.
3. Гражданин Российской Федерации, изъявивший желание участвовать в конкурсе, для включения в кадровый резерв для замещения должности гражданской службы (для гражданина, поступающего на гражданскую службу впервые) не позднее чем за неделю до завершения срока регистрации кандидатов представляют в конкурсную комиссию через кадровую службу налогового органа следующие документы:
а) личное заявление;
б) собственноручно заполненную и подписанную анкету с приложением фотографии;
в) копию паспорта или заменяющего его документа (предъявляется лично по прибытии в кадровую службу);
г) документы, подтверждающие необходимое профессиональное образование, стаж работы и квалификацию:
д) копию трудовой книжки (за исключением случаев, когда служебная (трудовая) деятельность осуществляется впервые) или иные документы, подтверждающие трудовую (служебную) деятельность гражданина;
е) копии документов о профессиональном образовании, а также по желанию гражданина - о дополнительном профессиональном образовании, о присвоении ученой степени, ученого звания, заверенные нотариально или кадровыми службами по месту работы (службы);
ж) документ медицинского учреждения об отсутствии у претендента заболеваний, препятствующих назначению на должность гражданской службы Российской Федерации;
з) характеристику с места работы или учебы с рекомендацией о включении гражданина в кадровый резерв;
и) иные документы, предусмотренные Федеральным законом, другими федеральными законами, указами Президента Российской Федерации и постановлениями Правительства Российской Федерации.
4. Начало приема документов для участия в конкурсе
в 10.00 "05" февраля 2008 г., окончания - в 18.00 "05" марта 2008 г.,
Завершение срока регистрации – 27 февраля 2008 г., дата проведения заседания комиссии – 7 марта 2008 г.
5. Адрес места приема документов: 679000, г. Биробиджан, ул. Комсомольская, 11а, Инспекция Федеральной налоговой службы по г.Биробиджану Еврейской автономной области, кабинет № 309.
6. Отбор гражданских служащих (граждан) для зачисления в кадровый резерв основан на конкурсной и всесторонней оценке результатов служебной деятельности кандидатов.
7. При отборе гражданских служащих в кадровый резерв учитываются следующие показатели профессиональных и личных качеств кандидата:
соответствие квалификационным требованиям;
результаты служебной деятельности;
уровень профессиональной компетентности;
готовность к переводу в другие регионы страны;
стаж и опыт работы в органах государственного управления;
деловые и моральные качества;
авторитет;
знание основ действующего законодательства Российской Федерации;
владение навыками пользования компьютерной и другой организационной техникой.
Вышеперечисленные требования к кандидатам, включаемым в состав кадрового резерва, не являются исчерпывающими и предполагают дифференцированный подход к оценке их деловых и моральных качеств. Уровень предъявляемых требований зависит также от характера и уровня предполагаемой работы.
8. Решение конкурсной комиссии принимается в отсутствие кандидата и является основанием для включения его в список кадрового резерва, либо отказа в таком включении
9. Кандидатам, участвовавшим в конкурсном включении в кадровый резерв, сообщается о результатах заседания комиссии в письменной форме в течение месяца со дня его завершения.
10. Документы кандидатов, не включенных в кадровый резерв, и кандидатов, участвовавших в конкурсном включении в кадровый резерв, могут быть возвращены по письменному заявлению в течение трех лет со дня заседания комиссии.
Начать дискуссию